员工提交的辞职书在特定条件下是可以撤回的，但具体能否成功撤回，需视用人单位的态度及双方协商情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职书的法律效力与撤回原则

1. 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者提出解除劳动合同的权利，但并未直接规定撤回辞职书的具体条款。
2. 撤回原则：法律原则允许劳动者与用人单位在劳动合同解除过程中进行协商。因此，撤回辞职书需基于双方协商一致，且不影响用人单位的正常运营和合法权益。

二、可以撤回辞职书的情况

1. 用人单位尚未作出回应：

   • 如果员工提交辞职书后，用人单位尚未对辞职申请进行任何实质性处理（如未安排工作交接、未开始招聘新人等），员工此时撤回辞职书是合理的，通常可以撤回。
   • 员工应尽快以书面或其他正式方式（如邮件、即时通讯工具等）告知用人单位撤回辞职书的意愿，并保留相关记录。

2. 离职意思表示不真实：

   • 根据《民法典》的相关规定，若员工在提出离职时存在重大误解、受到欺诈、胁迫等情形，导致其离职意思表示不真实，员工可通过法律途径请求撤销该意思表示。例如，员工因受威胁而提交辞职书，事后可向法院或仲裁机构请求撤销。

3. 双方协商一致：

   • 如果员工与用人单位能够就撤回辞职书达成一致意见，并签订书面协议确认撤回事宜，那么辞职书可以被视为已撤回。

三、不可以撤回辞职书的情况

1. 用人单位已经作出回应并同意离职：

   • 一旦用人单位明确同意了员工的辞职申请，双方就离职事宜达成了一致。此时辞职书一般不能随意撤回，因为这可能影响用人单位的后续安排。如果员工强行撤回，可能构成违约行为。

2. 离职通知已达预告解除期限：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。预告期满后，劳动合同自动解除，员工无权再撤回辞职书。

3. 离职手续已办理完毕：

   • 若员工的离职手续已经全部办理完毕，包括工作交接、薪资结算等，撤回辞职书将对公司正常运营造成影响，且公司可能会根据自身规定拒绝员工的撤回请求。

四、撤回辞职书的后果与建议

1. 成功撤回：

   • 如果劳动者成功撤回了辞职书，那么双方之间的劳动合同关系将继续存在，劳动者需要继续履行其工作职责和义务。

2. 未成功撤回：

   • 如果劳动者未能撤回辞职书，或者撤回申请未得到用人单位的同意，那么劳动者就必须在规定时间内办理离职手续，解除与用人单位之间的劳动合同关系。

建议：

• 员工在提交辞职书前应慎重考虑，确保自己的决定符合个人职业规划及公司实际情况。
• 一旦提交辞职书，应尽快与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和立场。
• 如果决定撤回辞职书，应及时与用人单位协商，并尽可能达成书面协议以确认撤回事宜。

在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。