针对您提出的“三方派遣离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：三方派遣通常指的是由劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方构成的劳动关系。在这种关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，而劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。
关于离职流程：
向劳务派遣单位提出辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者应该向与其建立劳动关系的劳务派遣单位提出辞职要求，而不是直接向用工单位提出。
- 辞职时，应遵循劳务派遣单位规定的离职流程，如提前通知、填写离职申请表等。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，您需要与劳务派遣单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续出现纠纷。
用工单位退回：
- 在您向劳务派遣单位提出辞职后，用工单位可能会根据实际情况将您退回劳务派遣单位。
- 退回并不意味着您与劳务派遣单位的劳动关系立即终止，而是需要按照双方协商或法律规定的方式处理后续事宜。
关于违约金和赔偿：
- 如果您与劳务派遣单位在劳动合同中约定了违约金条款，且您的离职行为符合违约金支付的条件（如未提前通知、违反保密义务等），则您可能需要按照约定支付违约金。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除非您存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，否则劳务派遣单位不得要求您支付额外的赔偿。
关于特殊情况：
- 如果您是因为劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等违法行为而提出辞职的，您不仅有权要求解除劳动合同，还有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，建议您在辞职时明确说明辞职原因，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
建议：
- 在离职前，建议您与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，了解离职流程和可能涉及的法律问题。
- 如果您对离职流程或相关法律规定存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，三方派遣离职时，您应向劳务派遣单位提出辞职要求，并按照规定办理离职手续。同时，注意关注违约金和赔偿问题，以及特殊情况下的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。