请假返岗当天一般算工作日，而非请假日，但具体还需根据请假类型、公司规定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从请假类型来看：
- 如果员工请的是连续假期（如年假、病假等），且返岗当天是假期结束后的第一个工作日，那么这一天自然算作工作日，而非请假日。
- 如果员工请的是不连续的假期，或者请假期间穿插了工作日，那么返岗当天是否算请假日，就需要根据具体的请假安排和公司规定来确定。但通常情况下，返岗当天会视为工作日的开始。
从公司规定来看：
- 不同公司对于请假和返岗的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定，请假返岗当天算作工作日，员工需按时到岗并开始工作。
- 有些公司可能对于请假返岗有特殊的安排，如允许员工在返岗当天有一定的缓冲时间，或者对返岗当天的考勤有特殊规定。因此，员工在请假前最好了解清楚公司的相关规定。
从实际情况来看：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请假，并在请假期间与公司沟通了返岗时间，那么返岗当天一般应算作工作日，员工需按照约定时间到岗。
- 如果员工请假期间未与公司沟通返岗时间，或者返岗时间存在争议，那么双方应协商解决。在协商无果的情况下，可以参照公司规定或相关法律法规进行处理。
法律建议：
- 员工在请假前应仔细阅读公司的请假制度，了解请假和返岗的相关规定。
- 如果对公司的规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
- 在请假期间，如果因特殊原因需要延长假期或变更返岗时间，应及时与公司沟通并取得同意。
- 如果因请假返岗问题与公司发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定或约定时间返岗，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临相应的纪律处分或经济损失。
- 如果公司未按照约定或规定处理员工的请假返岗问题，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对公司和员工都不利。
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