虚假出差是否可以算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了出差的定义、流程以及虚假出差的处理方式，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工虚假出差的行为就可能构成旷工。因为员工违反了公司的明确规定，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 举例：假设公司规章制度中规定，员工出差需提前提交出差申请，并经上级审批。若员工未经审批擅自出差或虚构出差事由，公司可视为旷工处理。在此情况下，如果员工虚假出差，公司就有权依据规章制度将其视为旷工。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果员工虚假出差，但实际上并未进行任何与工作相关的活动，或者其虚假出差的行为导致了工作任务的延误或损失，那么这种行为很可能被视为旷工。因为旷工的本质是员工未按照约定或规定提供劳动，而虚假出差且未实际工作显然符合这一特征。
   • 举例：员工虚构出差事由，实际上并未前往出差地点，而是利用这段时间处理个人事务。在此情况下，员工未提供劳动，公司有权将其视为旷工。

3. 从法律规定的角度：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照约定或规定提供劳动的行为。虽然法律没有直接规定虚假出差就是旷工，但如果员工虚假出差的行为符合旷工的构成要件（即无正当理由未提供劳动），那么这种行为就可以被视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照约定或规定提供劳动。如果员工违反这些规定，公司有权依据法律和公司规章制度进行处理。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如实提交出差申请并按照规定进行出差活动。如果因特殊情况需要变更出差计划或无法出差，应及时与公司沟通并说明原因。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度并明确虚假出差的处理方式。同时，在处理虚假出差行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工虚假出差被认定为旷工，公司可能依据规章制度对其进行警告、罚款、扣发工资甚至解除劳动合同等处理。
• 如果员工对公司的处理决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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