关于做劳动能力鉴定当天是否算出勤的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及当地的劳动法规或政策，但通常情况下，劳动能力鉴定当天应视为出勤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 许多用人单位在内部规章制度中会明确规定，员工因参加与工作相关的活动（如劳动能力鉴定、职业病诊断等）而缺勤的，应视为正常出勤，不影响工资和福利待遇。
   • 如果用人单位有此类规定，那么员工在做劳动能力鉴定当天自然应被视为出勤，享受相应的工资和福利待遇。

2. 劳动法规或政策：

   • 虽然具体的劳动法规或政策可能因地区而异，但一般来说，劳动法规会倾向于保护员工的合法权益，包括因工作原因导致的缺勤。
   • 在某些地区，劳动行政部门或社会保障部门可能会出台相关政策，明确规定员工因参加劳动能力鉴定等与工作相关的活动而缺勤的，应视为出勤或给予相应的补偿。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在做劳动能力鉴定前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解用人单位对于此类缺勤的具体规定。
   • 保留证据：如果用人单位没有明确规定或政策支持，员工可以保留参加劳动能力鉴定的相关证据（如鉴定通知书、交通票据等），以备不时之需。
   • 协商解决：如果因做劳动能力鉴定而缺勤导致工资或福利待遇受到影响，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝将劳动能力鉴定当天视为出勤，并因此扣减员工工资或福利待遇，员工有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在大多数情况下，做劳动能力鉴定当天应被视为出勤。但具体是否算出勤，还需根据用人单位的规定和当地的劳动法规或政策来确定。
• 员工在做劳动能力鉴定前，最好与用人单位进行沟通，了解相关规定，并保留好相关证据。
• 如果因做劳动能力鉴定而缺勤导致权益受损，员工应积极与用人单位协商，或寻求法律途径解决。

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