公司长时间不发孕产妇工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，这体现了法律对孕产妇这一特殊群体的保护。

具体法律后果

1. 行政责任：如果公司长时间不发孕产妇工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：孕产妇有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，如果孕产妇能够提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，那么公司很可能需要承担支付工资及经济补偿的民事责任。

3. 社会声誉影响：公司长时间不发孕产妇工资，还可能对其社会声誉造成负面影响。在当今社会，企业形象和声誉对于其长期发展至关重要。如果公司因为拖欠孕产妇工资而引发社会舆论的关注，那么其品牌形象和声誉可能会受到严重损害。

实际操作建议

1. 与公司协商：如果孕产妇发现公司存在拖欠工资的行为，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，孕产妇可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，孕产妇可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的行政措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足孕产妇的诉求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，孕产妇还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付孕产妇工资，那么公司应当及时与孕产妇进行沟通，说明情况，并协商制定合理的支付计划。在这种情况下，孕产妇也可以考虑给予公司一定的理解和支持，但公司必须确保最终能够支付拖欠的工资。

总之，公司长时间不发孕产妇工资是不合法的行为，孕产妇有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。