结论：合同到期公司不给赔偿的条件主要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形。除此之外，若公司不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，公司通常需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原有劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，而劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）拒绝续订，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 用人单位降低条件续订：若用人单位在劳动合同到期时，提出降低原有劳动合同约定的条件（如降薪、降职、改变工作地点等）与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益。
   • 用人单位不同意续订：若用人单位在劳动合同到期时，主动表示不愿意与劳动者续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。这是用人单位主动放弃与劳动者继续建立劳动关系的结果。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者在某公司工作了5年，劳动合同到期时，公司提出以原工资待遇续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续订。此时，公司无需向劳动者支付经济补偿。
• 假设劳动者在某公司工作了3年，劳动合同到期时，公司提出降薪续订劳动合同，劳动者不同意续订。此时，公司应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。

建议与措施：

• 作为劳动者，在劳动合同到期前应提前与用人单位进行沟通，明确双方的续签意愿和条件。一旦合同到期且用人单位不续签或降低条件续签导致你不续签，应及时采取措施维护自己的合法权益，如收集证据、申请劳动仲裁等。
• 作为用人单位，在劳动合同到期时，应谨慎处理续签事宜，避免违法终止劳动合同或降低条件续签导致支付不必要的经济补偿。

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