针对您提出的“公司合同到期不给续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿原则与依据
当公司合同到期且决定不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿。这一原则旨在保障劳动者在合同终止后的基本生活需求，并对其在公司的工作年限给予相应的认可。
二、赔偿计算方式
基本计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资基数应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等劳动者应得的全部货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿示例
假设劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照相应标准（即职工月平均工资三倍的数额，且最高不超过十二年）进行计算。
四、其他注意事项
提前通知义务：
- 虽然法律没有明确规定公司必须提前多少天通知劳动者合同不续签，但为了避免不必要的纠纷，建议公司提前合理时间（如一个月）通知劳动者。
未提前通知的责任：
- 如果公司未提前通知劳动者合同不续签，且没有法定理由，劳动者有权要求公司支付额外的代通知金（通常为一个月工资）。
违法解除或终止劳动合同的责任：
- 如果公司不符合法定不续签条件而不续签劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
- 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、维权途径
如果公司不依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与公司协商解决。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司合同到期不给续签时，劳动者有权要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。如果公司未依法支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。