当劳动合同到期且公司选择不再续签时，关于赔偿的问题，确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且公司不维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，或者公司直接选择不续签，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算：

• 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；
• 如果工作不满六个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例：如果您在公司工作了4年零8个月，离职前12个月的平均工资为10000元，那么公司应支付您的经济补偿为5个月工资，即50000元（5×10000）。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法不续签：

   • 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。如果合同无法继续履行，或者您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 降低条件续签而员工不续签：

   • 如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）来续签合同，而您不同意续签，公司仍然需要支付经济补偿。

3. 符合无固定期限劳动合同条件：

   • 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），但公司拒绝续签，这也属于违法终止劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、员工应注意事项与应对策略

1. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，证据至关重要。您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先，您可以尝试与公司就经济补偿问题进行协商，力求达成双方都能接受的协议。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以进一步向法院提起诉讼。

3. 及时办理手续：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在您办结工作交接时支付。

面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自身权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来确保自己的合法权益得到保障。在必要时，寻求专业法律援助也是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助。