有编制的老师同样可以申请劳动仲裁。以下从几个方面为你详细分析：
劳动关系认定：
- 有编制的老师与学校之间建立的是劳动关系，这一点与私营企业员工与雇主之间的关系在法律性质上是相似的。无论是否有编制，只要存在劳动关系，且因劳动权益产生争议，都可以通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。有编制的老师如果遇到上述任何一种争议，都可以申请劳动仲裁。
编制身份不影响仲裁权利：
- 编制身份并不影响老师作为劳动者的基本权利，包括申请劳动仲裁的权利。无论老师是否有编制，只要其劳动权益受到侵害，都有权通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议有编制的老师先与学校进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 劳动仲裁程序有一定的时间限制，建议在争议发生后尽快申请，以免错过仲裁时效。
法律建议：
- 如果你作为有编制的老师遇到了劳动争议，不要因为编制身份而犹豫是否申请劳动仲裁。你的劳动权益同样受到法律保护，有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师（比如我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。
可能后果：
- 如果劳动仲裁裁决支持了你的主张，学校需要履行裁决义务，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果学校不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
总之，有编制的老师同样可以申请劳动仲裁来维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。