有编制的教师同样适用劳动法。

在我国，无论是公有制单位还是私有制单位，无论是企业还是事业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，都应当受到《中华人民共和国劳动法》的调整和规范。有编制的教师，作为事业单位的工作人员，与单位之间建立了明确的劳动关系，因此同样适用劳动法。

具体来说，劳动法规定了劳动者的基本权利，如有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等，同时也规定了劳动者的基本义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。这些权利和义务对于有编制的教师同样适用。

此外，对于教师的特定权益，如职称评定、职务晋升、培训进修等，可能还受到相关教育法规、政策以及单位内部规章制度的调整和规范。但这些并不排斥劳动法的适用，相反，它们是在劳动法的基础上，对教师这一特定职业群体的进一步细化和补充。

综上所述，有编制的教师适用劳动法，其劳动关系受到劳动法的保护和调整。如果教师在工作中遇到了任何劳动法方面的问题，都可以依法维护自己的合法权益。