没编制也能进行劳动仲裁。编制并不是进行劳动仲裁的必要条件，劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及这种关系下产生的争议。

首先，我们要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议与劳动者是否有编制并无直接关系。

其次，编制通常与公务员、事业单位等特定类型的用人单位相关，而这些用人单位与劳动者之间发生的争议，同样可以通过劳动仲裁来解决。即使劳动者没有编制，只要与用人单位存在劳动关系，并且发生了上述范围内的争议，就可以依法申请劳动仲裁。

因此，无论劳动者是否有编制，只要符合劳动仲裁的受理范围，都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。