核心结论：员工在重症期间，若公司事后补同意按病假工资计算工资，这一做法是否合法及员工应如何应对，需分情况讨论。

1. 若公司行为符合法律规定及合同约定：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 合同约定：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，且该约定不低于法定标准，公司按此执行是合法的。
   • 应对建议：若公司行为符合上述规定和约定，员工虽可能觉得工资减少，但需理解这是法律允许的范围。若经济压力较大，可尝试与公司协商，看是否能获得额外补助或调整支付方式。

2. 若公司行为违反法律规定或合同约定：

   • 违法情形：公司未按法律规定支付病假工资，如支付金额低于最低工资标准的80%，或未在医疗期内支付病假工资。
   • 违约情形：劳动合同中约定的病假工资计算方式高于法定标准，但公司未按约定执行。
   • 应对建议：
     • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出公司行为违反了法律规定或合同约定，要求公司按法定或约定标准支付病假工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。