调岗申请的成功率不能一概而论，但结合您的情况，若准备充分、证据充足，成功率会相对较高。具体分析如下：
- 法律层面的支持性
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若您因家庭重大变故（如母亲重残且无其他照顾人）属于“客观情况发生重大变化”，可据此提出调岗申请。但需注意：
- 合理性：调岗需与原岗位工作内容、技能要求、薪酬待遇等具有关联性，避免用人单位以“不合理调岗”为由拒绝；
- 必要性：需证明当前岗位无法兼顾照顾母亲（如工作时间冲突、工作地点过远等），且调岗是唯一可行方案（如无法通过请假、远程办公等方式解决）。
- 实践层面的操作性
- 证据准备：需提供母亲重残的医学证明（如残疾证、医院诊断书）、社区或居委会出具的无人照顾证明、您与母亲的亲属关系证明（如户口本）等，以证明调岗的紧迫性和必要性；
- 沟通策略：建议先与用人单位书面沟通（如邮件、书面申请），明确说明家庭变故、调岗需求及具体方案（如调至离家更近的岗位、调整工作时间等），并保留沟通记录；
- 协商空间：若用人单位拒绝调岗，可进一步协商其他解决方案（如弹性工作时间、短期请假等），避免直接冲突。
- 风险提示
- 若用人单位以“经营需要”为由拒绝调岗，且您无法证明其拒绝不合理，可能面临调岗失败的风险；
- 若调岗后薪酬、工作内容发生重大不利变化（如降薪、从事与原岗位无关的工作），可能涉及“被迫解除劳动合同”及经济补偿问题，需谨慎处理。
建议行动步骤：
- 收集母亲重残、无人照顾的相关证据；
- 撰写书面调岗申请，明确说明家庭变故、调岗需求及方案；
- 与用人单位人力资源部门或直属领导沟通，争取协商解决；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（但需评估证据充分性及成本收益）。
如有进一步疑问或需具体方案，可随时向我咨询。