您所描述的情况，即家里父亲因病去世后母亲二级残疾无人照顾，并不直接等同于劳动法中所定义的“重大变故”。劳动法中的“重大变故”通常指的是与劳动关系直接相关，且对劳动者的工作状态、劳动能力或劳动合同履行产生重大影响的事件，如劳动者本人患重病、遭遇意外伤害等导致无法继续工作，或者用人单位发生重大经营困难、破产等情形。

分析角度一：劳动法中的重大变故定义

劳动法及相关法规中，并未明确将“家庭成员变故导致无人照顾”列为“重大变故”的范畴。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及因劳动关系产生的权利和义务。因此，家庭成员的变故，虽然可能对劳动者的心理和生活产生重大影响，但并不直接构成劳动法意义上的“重大变故”。

分析角度二：可能的法律救济途径

尽管您所描述的情况不直接构成劳动法中的“重大变故”，但您仍可能通过其他法律途径寻求救济：

1. 社会保险和救助制度：

   • 如果您的母亲符合相关条件，可以申请社会救助，如低保、残疾人补助等，以缓解生活压力。
   • 同时，您可以了解当地的社会保险政策，看是否能够为母亲提供一定的医疗或生活保障。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 如果您因照顾母亲而无法继续履行劳动合同，可以与用人单位协商变更劳动合同内容，如调整工作时间、工作地点或工作方式等。
   • 在极端情况下，如果确实无法继续工作，且符合劳动合同法规定的解除条件，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

3. 寻求社区或政府帮助：

   • 您可以向所在社区或当地政府相关部门反映情况，寻求他们的帮助和支持，如提供临时照料服务、安排志愿者协助等。

分析角度三：实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和困难，看是否能够获得用人单位的理解和支持。

2. 了解相关政策：

   • 深入了解当地的社会保险、社会救助和残疾人保障政策，看是否能够为母亲提供必要的帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这些问题时遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护您和母亲的合法权益。

总结与建议：家里父亲因病去世后母亲二级残疾无人照顾的情况，虽然不直接构成劳动法中的“重大变故”，但您仍可以通过社会保险和救助制度、劳动合同的变更或解除以及寻求社区或政府帮助等途径来寻求救济。建议您根据实际情况选择合适的法律途径，并积极与用人单位、社区和政府相关部门进行沟通协商。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。