单位强制要求残疾职工由在职状态转入重残无业，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与就业权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。残疾职工作为劳动者，享有与其他职工同等的就业权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 单位强制要求残疾职工转入重残无业状态，实际上是在单方面变更劳动合同内容，剥夺了残疾职工的劳动权益，这种行为违反了劳动合同法的规定。

2. 残疾人就业保护：

   • 我国法律对残疾人就业给予了特别保护，禁止歧视残疾人就业，并鼓励用人单位为残疾人提供适当的就业机会。
   • 单位强制要求残疾职工转入重残无业，可能构成对残疾人就业的歧视，违反了国家关于残疾人就业保护的相关法律法规。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 在职职工通常享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险和福利是职工劳动权益的重要组成部分。
   • 如果单位强制要求残疾职工转入重残无业状态，可能导致残疾职工失去这些社会保险和福利待遇，从而损害其合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位实施了上述违法行为，残疾职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复其在职状态，并赔偿因此造成的损失。
   • 单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 对于残疾职工而言，如果遭遇单位强制要求转入重残无业的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
• 同时，残疾职工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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