工作期间发生煤气中毒，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位民事赔偿两方面。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤保险认定条件，可申请工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间煤气中毒若因工作原因导致（如操作煤气设备、在密闭空间作业等），属于工伤范畴。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（一至十级），按伤残等级享受一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或其近亲属、工会组织在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿标准。

2. 若用人单位存在过错，可主张民事赔偿
   根据《民法典》第一千一百九十二条，用人单位对劳动者负有安全保障义务。若煤气中毒因用人单位未提供安全设备（如通风装置、煤气报警器）、未履行安全培训义务、未及时检修设备等过错导致，劳动者可要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：超出工伤保险报销部分或未参保时的全部费用；
     
   • 残疾赔偿金：按伤残等级计算，高于工伤保险的一次性伤残补助金时，可补足差额；
     
   • 精神损害抚慰金：若构成严重精神损害（如长期昏迷、严重后遗症）；
     
   • 被扶养人生活费：若劳动者因伤丧失劳动能力，需抚养未成年子女或无劳动能力的父母。
     注意：若已享受工伤保险赔偿，民事赔偿部分需扣除工伤保险已支付的费用（如医疗费、伤残补助金），但用人单位过错导致的扩大损失（如精神损害抚慰金）仍需赔偿。

3. 若因第三人侵权导致，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿
   若煤气中毒由第三人（如设备供应商、其他单位人员）过错引起（如设备质量问题、违规操作），劳动者可依据《民法典》向第三人主张侵权赔偿，同时按《社会保险法》享受工伤保险待遇。两者互不冲突，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗记录、费用单据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请；
   
3. 调查事故原因，收集用人单位过错证据（如安全制度缺失、设备故障记录）；
   
4. 若涉及第三人侵权，及时报警并固定侵权证据（如现场照片、证人证言）；
   
5. 委托律师协助申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商/诉讼赔偿。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。