针对您提出的“帮我打工煤气中毒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、工伤认定是首要步骤
首先，需要明确的是，员工煤气中毒是否属于工伤是赔偿的关键。根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作）受到事故伤害，如煤气中毒，那么应被认定为工伤。为了获得工伤认定的正式文件，您或您的用人单位需要向当地劳动保障行政部门提出申请，并取得工伤认定决定书。
二、赔偿项目及详细计算方式
一旦工伤认定成功，您将有权获得一系列赔偿项目，具体包括：
医疗费用：这涵盖了您因治疗煤气中毒所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用将由工伤保险基金支付，并以医疗机构出具的收费凭证为依据进行核算。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么您的所在单位应负责安排护理。如果单位未安排，则需要支付护理费，其标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或上一年度当地居民服务业平均工资来计算。
一次性伤残补助金：如果煤气中毒导致您伤残，根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：对于伤残等级较高且难以安排工作的职工，用人单位将按月发给伤残津贴。津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，并逐级递减。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡赔偿：如果煤气中毒不幸导致您死亡，您的近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤情况下的赔偿
如果煤气中毒并非因工作原因导致，而是由于用人单位的过错或疏忽造成的，那么您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向用人单位主张侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体金额将由双方协商或法院裁决确定。
四、重要注意事项
综上所述，员工煤气中毒的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际费用的考量。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日康复和顺利解决赔偿问题。