在对方全责造成工人煤烟中毒的情况下，赔偿问题主要涉及侵权责任和工伤保险责任两个方面，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从这两个角度进行详细分析：
一、侵权责任赔偿
责任主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，对方（如雇主、造成事故的第三方等）因全责导致工人煤烟中毒，应承担全部赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费用：包括因煤烟中毒产生的急救费、住院费、药费等直接医疗支出。
- 误工费：工人因中毒而无法正常工作，因此产生的收入损失。
- 护理费：若工人中毒后需要护理，对方应支付护理费用。
- 交通费：工人因治疗、鉴定等产生的合理交通费用。
- 营养费：根据工人中毒情况和医生建议，支付必要的营养费用。
- 残疾赔偿金：若工人因中毒导致残疾，对方应支付残疾赔偿金，具体金额根据残疾等级和当地标准确定。
- 精神损害抚慰金：若工人因中毒遭受严重精神损害，可要求对方支付精神损害抚慰金。
赔偿程序：
- 工人或其家属应首先与对方协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供相关证据证明对方的全责和工人的损失情况。
二、工伤保险责任赔偿
前提条件：
- 若工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，则工人可享受工伤保险待遇。
赔偿范围：
- 医疗费用：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工，按月支付伤残津贴，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
申请程序：
- 工人或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
三、综合赔偿建议
同时主张侵权责任和工伤保险责任：
- 在对方全责的情况下，工人或其家属可以同时主张侵权责任赔偿和工伤保险责任赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。
协商与诉讼结合：
- 首先尝试与对方协商赔偿事宜，以尽快获得赔偿。
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失和对方的责任。
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