关于您提出的“已经离职让店长晚填十天离职申请可以吗”的问题，这主要涉及到离职流程的合规性以及劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者如果主动提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职流程的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

针对您的情况，如果您已经决定离职，并且希望店长能够晚填十天离职申请，这实际上是在尝试改变法定的离职通知期限。从法律角度来看，这种做法并不合规。因为离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，其填写和提交时间应当遵循法律规定的提前通知期限。

此外，晚填离职申请还可能带来一系列潜在问题。例如，如果用人单位在您未提前通知的情况下就安排了工作交接或招聘了新员工，而您却因为晚填离职申请而未能按时离职，这可能会给用人单位造成不必要的损失和困扰。同时，这也可能影响您与用人单位之间的劳动关系和信任基础。

因此，我建议您遵循法律规定的离职流程，提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请。如果您确实有特殊情况需要延迟离职时间，可以与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。但无论如何，都应当确保您的离职行为符合法律法规的要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。