结论：关于铁路上班一个夜班后中间休息36小时又是夜班是否合法的问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及国家的相关劳动法律法规。一般情况下，如果这种排班方式没有违反法律法规的强制性规定，且劳动者同意，那么这种排班方式可能是合法的。但具体是否合法，还需要结合实际情况进行详细分析。
分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息时间和排班方式的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，且这种排班方式符合合同约定，那么它通常是合法的。
- 其次，公司规章制度也是判断排班方式是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了排班方式，并且这种规定没有违反法律法规的强制性规定，那么它也是合法的。
国家劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体的工作时间和休息时间安排应当符合法律法规的规定，以保障劳动者的身心健康。
- 对于夜班工作，法律通常会有特别的规定，如夜班津贴、夜班工作时间限制等。如果这种排班方式没有违反这些特别规定，那么它可能是合法的。
- 此外，还需要考虑连续工作时间的问题。如果劳动者连续工作时间过长，没有得到足够的休息，那么这种排班方式可能违反了劳动法的相关规定。但在这个问题中，中间休息了36小时，这通常是一个相对较长的休息时间，可能符合法律法规的要求。
劳动者同意与实际情况：
- 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定这种排班方式，但如果劳动者同意并接受了这种排班方式，且在实际工作中没有提出异议，那么这种排班方式在实际上可能是被接受的。
- 然而，如果劳动者对这种排班方式有异议，或者认为它违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你对这种排班方式有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间、休息时间和排班方式的具体约定。
- 如果发现这种排班方式违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，要求调整排班方式或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外思考：
- 在实际操作中，排班方式的合法性可能还受到行业特点、工作性质、劳动者身体状况等多种因素的影响。因此，在判断排班方式是否合法时，需要综合考虑多种因素。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，关于铁路上班一个夜班后中间休息36小时又是夜班是否合法的问题，需要结合劳动合同、公司规章制度以及国家的相关劳动法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或不满，建议及时与公司协商或寻求法律援助。