结论：根据您描述的情况，即使您只工作了四天并因个人原因离职，公司仍然应当为您出具离职证明。
法律背景与解释：
离职证明的法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未设定劳动者必须工作满一定期限才能获得离职证明的条件，因此，无论您在公司工作的时间长短，公司都有义务为您出具离职证明。
离职证明的内容： 离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的日期等信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续（如领取失业保险金）具有重要意义。
公司不出具离职证明的法律后果： 如果公司拒绝为您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正。此外，如果因公司不出具离职证明给您造成损害（如无法及时找到新工作导致的经济损失），您还有权要求公司承担赔偿责任。
建议与行动：
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司不出具离职证明的具体原因。如果公司表示愿意出具但需要一定时间，您可以与公司协商一个合理的期限。
向劳动行政部门投诉： 如果公司拒绝出具离职证明或拖延不办，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请提供您的劳动合同、离职通知等相关证据，以便劳动行政部门能够迅速了解情况并作出处理。
寻求法律援助： 如果公司仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了实际损害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解如何通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
离职证明是劳动者在离职后的重要法律文件，它不仅关系到劳动者的个人权益，还可能影响到劳动者的后续职业发展。因此，无论您在公司工作的时间长短，都有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。