合同到期单位不续签，赔偿或补偿的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同到期，单位主动提出不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位需向劳动者支付经济补偿金，计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作3年6个月，月工资8000元，补偿金为4个月工资（3×1+0.5×1=4），即3.2万元。

2. 若劳动合同到期，单位降低原合同条件导致劳动者不续签
   例如单位降低薪资、调整岗位至不合理范围等，根据《劳动合同法》第四十六条，单位仍需支付经济补偿金，计算方式与上述“主动不续签”相同。

3. 若劳动合同到期，单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，单位无需支付经济补偿金。但需注意：若单位未提前30日以书面形式通知劳动者终止合同，可能需支付代通知金（部分地区有此规定，需结合地方性法规判断）。

4. 若劳动合同到期后，单位未及时办理终止手续，劳动者继续工作
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位需在1个月内与劳动者补签书面劳动合同。若未补签，自第2个月起需支付双倍工资（最长不超过11个月），直至补签或合同终止。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资流水、工作证明等证据，以维护自身权益。
  
• 若单位拒不支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 各地政策可能存在细微差异，建议结合具体案例进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。