结论：老板在您提出离职后第二天就赶您走的行为，可能违反了劳动合同中的约定以及相关法律规定，您有权要求老板按照合同约定或法律规定处理离职事宜，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
分析：
合同约定与实际情况的冲突：
- 您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前三十天通知用人单位。这是双方对离职程序的一种约定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 然而，您提出离职后，老板第二天就赶您走，这明显违反了合同中的约定。老板的行为可能构成违约，您有权要求老板按照合同约定处理离职事宜。
法律规定的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职权利的一种保障，也是对用人单位的一种约束。
- 在您的情况下，虽然您已经提出了离职，但老板并未按照法律规定的程序或合同约定的程序来处理您的离职事宜。老板的行为可能违反了法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果与赔偿：
- 如果老板的行为被认定为违法或违约，您可能因此获得相应的赔偿或补偿。这包括但不限于未提前通知的工资损失、可能的经济补偿金等。
- 具体赔偿或补偿的数额和方式，需要根据您的实际情况、合同约定以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。要求老板按照合同约定或法律规定处理您的离职事宜，并支付相应的赔偿或补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明老板的行为违法或违约，并要求仲裁机构作出相应的裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免对您的权益造成不必要的损害。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构来获取更详细的指导和帮助。
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