企业赔偿是否根据累计年限，需结合具体赔偿类型和法律规定来综合判断。以下从不同赔偿类型和法律角度进行详细分析：
一、经济补偿金与累计年限的关系
经济补偿金的基本规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
累计年限的计算：
- 经济补偿金的计算确实考虑了劳动者的累计工作年限。这意味着，劳动者在同一用人单位或不同用人单位的工作年限，在符合法律规定的情况下，都可能被计入经济补偿金的计算中。但需注意，非全日制用工、违法解除或终止劳动合同等情形下的经济补偿计算可能有特殊规定。
特殊情形下的经济补偿：
- 对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准有所限制，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金与累计年限的关系
赔偿金的基本规定：
- 赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金与累计年限的间接关系：
- 虽然赔偿金本身不直接以累计年限为计算基础，但由于其计算标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金又与累计年限相关，因此赔偿金间接地与累计年限产生了联系。
三、其他赔偿类型与累计年限的关系
工伤赔偿：
- 工伤赔偿通常与劳动者的伤残等级、工资水平以及工伤发生时的具体情况有关，而与累计年限无直接关联。但需注意，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分可能与劳动者的工作年限和工资水平有关。
社会保险赔偿：
- 社会保险赔偿（如养老保险、医疗保险等）通常与劳动者的缴费年限和缴费基数有关。缴费年限越长，劳动者在享受社会保险待遇时可能获得的补偿越多。但这与用人单位对劳动者的直接赔偿（如经济补偿金、赔偿金）是不同的概念。
四、法律建议
了解具体赔偿类型：
- 在面临企业赔偿问题时，劳动者应首先明确赔偿的具体类型（如经济补偿金、赔偿金、工伤赔偿等），以便更准确地了解赔偿的计算方式和相关法律规定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工作年限、工资水平、劳动合同解除或终止等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对企业赔偿的计算方式或相关法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，企业赔偿是否根据累计年限取决于具体的赔偿类型和法律规定。在经济补偿金和赔偿金的情形下，累计年限是一个重要的考虑因素；而在工伤赔偿和社会保险赔偿等情形下，累计年限的影响可能相对较小或间接。因此，在处理企业赔偿问题时，劳动者应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。