企业的工伤赔偿追溯期限，主要取决于工伤认定申请的时效以及赔偿请求的诉讼时效，一般来说，工伤认定申请的时效为一年，而赔偿请求的诉讼时效通常为三年。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定申请的时效
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由该用人单位负担的部分，将转由工伤保险基金负担。但这一规定并不改变工伤认定申请本身的时效性。对于职工或其近亲属、工会组织而言，他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一年的时效是工伤认定申请的关键期限，逾期申请可能会面临不被受理的风险。
赔偿请求的诉讼时效
一旦工伤认定完成，职工便有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付或支付不足，职工可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，赔偿请求的诉讼时效便成为了一个重要的问题。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从职工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内，他们有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位或工伤保险基金支付工伤赔偿。
这一三年的诉讼时效是职工维护自己工伤赔偿权益的重要法律保障。但需要注意的是，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果职工在工伤发生后很长时间才意识到自己的权益受到侵害，那么诉讼时效的起算点可能会相应推迟。然而，无论如何推迟，诉讼时效期间都不会超过法律规定的最长保护期限。
特殊情况下的时效延长
在特殊情况下，如职工因工伤导致丧失民事行为能力等，诉讼时效可能会中止或中断。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。中断则是指在诉讼时效期间内，因法定事由的发生导致已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，诉讼时效期间重新计算。
建议：
及时申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
注意诉讼时效：在工伤认定完成后，如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付或支付不足工伤赔偿，职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内，及时向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。