在电池厂上班导致血铅超标，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。此外，职业病也是工伤认定的一种情形。
对于血铅超标这一情况，如果它是由于在电池厂工作过程中长期接触铅等有害物质而导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》以及《职业病防治法》的相关规定，这种情形是可以被认定为工伤的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
认定流程与所需材料
申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
可能的法律后果与建议
如果认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残津贴或供养亲属抚恤金。
如果未认定为工伤：员工可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与用人单位协商解决，或者寻求劳动仲裁等途径来争取自己的权益。
建议：对于在电池厂等可能接触有害物质的场所工作的员工，建议定期进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病。同时，在工作中要严格遵守操作规程，佩戴好防护用品，减少有害物质的接触。如果发现身体不适或疑似职业病症状，应及时就医并告知用人单位。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据材料，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。