若工作调动到新单位后，在试用期内发现不适合，你可以采取以下措施：

1. 审视劳动合同与试用期条款：

   • 首先，仔细查阅你与新单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。了解试用期的具体时长、双方的权利义务以及解除合同的条件和程序。
   • 如果劳动合同中有明确规定试用期内的解除合同条件，且你符合这些条件（例如，提前通知期限、是否需要支付违约金等），你可以按照合同规定与单位协商解除合同。

2. 与单位协商解除合同：

   • 如果你认为自己在试用期内确实不适合新岗位，或者新岗位与你的职业规划、能力水平不符，可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，说明你的情况和想法，争取单位的理解和支持。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利义务和解除时间。

3. 注意解除合同的法律后果：

   • 在解除合同前，你需要了解解除合同可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金、是否会影响你的社保和公积金缴纳等。
   • 如果单位在试用期内无故解除你的合同，或者解除合同的条件不符合法律规定，你有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。此时，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等），通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在解除合同过程中遇到法律难题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

5. 规划未来职业发展：

   • 在解除合同后，你需要对自己的职业发展进行重新规划。考虑自己的兴趣、能力和市场需求，选择适合自己的岗位和行业。
   • 同时，你也可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。