针对您提出的“计件员工请病假三个月有工资吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、计件员工病假期间是否有工资
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业是有义务支付其病假工资或疾病救济费的。因此，计件员工在请病假三个月期间，是有权获得工资的。
二、计件员工病假工资的计算方法
计件员工的病假工资计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、工作年限、病假天数以及地区性规定等。以下是一种常见的计算方法：
确定计算基数：
- 首先，查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资计算基数的约定。如果有，则按照约定执行，但该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，可以参考员工正常出勤情况下的月平均工资作为计算基数，但同样不得低于最低工资标准。
确定病假工资系数：
- 病假工资系数与员工的病假天数及在本单位的工作年限密切相关。一般来说，连续病假在6个月以内的，病假工资系数会根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推。
- 如果连续病假超过6个月，病假工资系数也会相应调整，但通常会比6个月以内的系数要低。
计算病假工资：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
- 例如，如果某计件员工的正常出勤月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，且连续病假在6个月以内，那么其病假工资系数可能为80%。因此，其病假工资为5000元 × 80% = 4000元（但需注意，如果当地最低工资标准的80%高于此数，则应按照当地最低工资标准的80%发放）。
三、最低保障
无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线，企业在支付病假工资时必须严格遵守。
四、实际操作建议
- 了解当地政策和公司制度：不同地区的劳动法规和企业的内部规章制度可能存在差异，因此在实际操作中需要具体了解和遵循。
- 保留相关证据：员工应保留好病假证明、医疗记录等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 与企业沟通协商：在遇到病假工资计算问题时，员工可以与企业的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，计件员工在请病假三个月期间是有权获得工资的，具体计算方法需根据劳动合同约定、工作年限、病假天数以及地区性规定等因素综合考虑。在实际操作中，建议员工了解当地政策和公司制度，保留好相关证据，并与企业进行沟通协商以确保自己的权益得到保障。