结论：辞职是劳动者的基本权利，公司无权阻止。若公司不让走，劳动者不应直接选择旷离，因为旷离可能会带来一系列不利的法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，公司无权阻止。
二、旷离的法律后果
工资扣减：旷离可能导致公司扣减你的工资，作为对你未提前通知而擅自离职的惩罚。虽然这种扣减可能没有明确的法律依据，但在实际操作中，公司可能会以此为由进行扣减。
经济补偿金丧失：如果你因旷离而被公司解雇，那么你将丧失获得经济补偿金的权利。经济补偿金是劳动者在符合一定条件下，离职时用人单位应支付的一笔费用，用于补偿劳动者因离职而可能遭受的损失。
可能承担违约责任：如果你的劳动合同中有关于离职的违约条款，且你因旷离而违反了这些条款，那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
影响未来就业：旷离记录可能会被记录在你的个人档案中，对你未来的就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时，会要求劳动者提供离职证明或进行背景调查，旷离记录可能会成为你求职的障碍。
三、建议做法
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的离职意愿和原因，争取公司的理解和支持。如果公司同意你离职，那么你可以按照公司的要求办理离职手续。
提前通知并办理离职手续：如果协商无果，你应该按照法定程序提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知公司，并办理离职手续。在通知期间，你应该继续履行你的工作职责，直到离职手续办理完毕。
寻求法律援助：如果公司仍然阻止你离职，或者在你离职后扣减你的工资、拒绝支付经济补偿金等，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
最后，我想强调的是，辞职是劳动者的基本权利，公司无权阻止。在离职过程中，你应该保持冷静和理性，按照法定程序办理离职手续，避免采取过激行为如旷离等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。