关于夜班没有补助是否违反劳动法的问题，需结合具体情况综合判断，以下为详细分析：

1. 法律未强制规定夜班补助，但需保障劳动者权益
   我国《劳动法》并未明确要求企业必须支付夜班补助，但强调用人单位应保障劳动者取得合理劳动报酬的权利（参考《劳动法》第三条）。若夜班属于正常工作时间且未超出法定工时，企业未支付补助通常不违法；但若夜班导致劳动者健康受损（如生物钟紊乱、疲劳等），企业需通过其他方式（如调休、健康检查）保障劳动者权益。

2. 夜班是否构成加班是关键

   • 若夜班属于加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。此时，无论劳动合同或规章制度是否约定夜班补助，企业均需支付加班费，否则构成违法。
     
   • 若夜班属于正常工作时间：企业未支付补助不直接违法，但需符合以下条件：
     
     • 劳动合同或规章制度未约定夜班补助；
       
     • 夜班未超出法定工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）；
       
     • 企业未通过其他形式（如调休、补贴）变相降低劳动者报酬。

3. 地方性法规或行业规定可能另有要求
   部分地区或行业对夜班补助有具体规定，例如：

   • 医护人员：根据《护士条例》，医院需对夜班护士给予适当照顾（如补贴、调休）；
     
   • 民航、铁路等行业：相关部门可能明确夜班补贴标准；
     
   • 地方性政策：如某些省份规定，中班（20:00-24:00）补贴不低于工资的10%，夜班（0:00-8:00）补贴不低于15%。
     若企业未执行地方或行业规定，则构成违法。

4. 劳动合同或规章制度的约定具有法律效力
   若劳动合同或企业规章制度明确约定了夜班补助标准（如“夜班每小时补助X元”），企业未支付则属于违约，劳动者可要求企业补发或通过法律途径维权。

劳动者维权建议：

1. 核对合同与制度：检查劳动合同、员工手册是否约定夜班补助；
   
2. 收集证据：保留夜班排班表、工资条等证明材料；
   
3. 协商与投诉：先与企业协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉；
   
4. 申请仲裁或诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：夜班无补助是否违法需结合夜班性质、合同约定、地方规定综合判断。若您遇到此类问题，建议先明确自身情况（如是否加班、所在行业、合同约定），再通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。