上夜班没有补贴是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 夜班性质与加班工资

   • 如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照法定标准支付加班费。此时，若未支付夜班补贴（可视为加班工资的一部分或额外补偿），则构成违法。
   • 加班工资的计算标准通常为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若夜班属于这些情形之一，且未支付相应加班工资或夜班补贴，则违法。

2. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能明确约定了夜班补贴的支付。若存在此类约定，用人单位未支付则属于违约或违反规章制度的行为，劳动者有权要求支付。
   • 例如，若劳动合同中明确规定“夜班工作每小时额外支付X元补贴”，而用人单位未执行，则劳动者可依据合同要求支付。

3. 地方性法规与政策

   • 不同地区可能出台了关于夜班补贴的具体规定。这些规定可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。
   • 劳动者应关注并了解所在地的相关政策，以确定自己是否有权获得夜班补贴。若当地政策明确规定了夜班补贴的标准和支付方式，而用人单位未遵守，则构成违法。

4. 特殊行业与岗位

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医护人员、民航工作人员等，国家可能有明确规定要求支付夜班补贴。
   • 例如，根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。若未支付夜班补贴，则违反了相关规定。

劳动者维权途径：

• 若用人单位未按照约定或规定支付夜班补贴，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
  1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的夜班补贴。
  2. 调解：协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
  3. 仲裁：调解不成或一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 上夜班没有补贴是否违法，需综合考虑夜班性质、劳动合同约定、地方政策以及特殊行业规定等因素。
• 劳动者应了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。若用人单位拒绝支付应得的夜班补贴或加班工资，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。

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