上夜班十二小时没有夜宵补助不一定违反劳动法，具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了夜班补贴或夜宵补助的相关条款，而用人单位未按约定支付，那么这种行为可能构成违约，甚至在一定条件下可能构成违法。
- 在此情况下，劳动者有权依据劳动合同向用人单位主张应得的夜宵补助。
规章制度规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了夜班补贴或夜宵补助的发放标准和条件，而劳动者符合这些条件却未获得补助，那么用人单位的行为也可能构成违规。
二、夜班性质与加班情况
正常工作时间夜班：
- 如果夜班属于劳动者的正常工作时间，且劳动合同和规章制度中均未约定夜班补贴或夜宵补助，那么从法律层面来看，用人单位未提供夜宵补助不一定违法。
- 但这并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的权益。在实际操作中，用人单位应合理考虑劳动者的实际需求，如提供适当的休息设施或餐饮安排。
加班性质夜班：
- 如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需按照法定标准支付加班费。
- 在此情况下，即使劳动合同和规章制度中未明确约定夜宵补助，用人单位也应考虑提供适当的餐饮或补助，以保障劳动者的身体健康和工作效率。然而，若未提供，主要违法点在于未支付加班费，而非夜宵补助本身。但劳动者仍可基于合理需求与用人单位协商或主张相关权益。
三、地方政策与行业规定
- 不同地区对于夜班补贴或夜宵补助可能有具体规定。例如，某些地区可能明确要求用人单位为夜班劳动者提供夜宵补助或相应的餐饮安排。
- 此外，某些特殊行业（如医疗、民航等）也可能有明确的夜班补贴标准。如果用人单位所在地区或行业有此类规定，而用人单位未遵守，那么其行为可能构成违法。
四、劳动者权益保护与维权途径
了解权益：
- 劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜宵补助。
协商解决：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于夜班补贴或夜宵补助的部分。
- 如果用人单位未按照约定或规定支付夜宵补助，劳动者应及时与用人单位沟通并保留相关证据。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。