出了厂门是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，则可以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是判断出了厂门是否算工伤的关键法律依据。
二、关键要素分析
时间因素：
- “上下班途中”应理解为职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路途之中。刚出厂门即发生交通事故，若该时间点处于职工合理的下班路线上，且是前往住处的必经之路或合理路径，则符合“上下班途中”的时间要求。
路线因素：
- 职工选择的路线应是合理的，如日常通勤路线、最短路线等。若职工因客观原因（如道路施工、交通管制等）需绕道而行，只要绕行路线合理，也应视为上下班途中。例如，员工平时走A路线回家，但因A路线施工，选择了B路线，而B路线也是合理的回家路线，那么在B路线上发生交通事故，仍可能被认定为工伤。
责任划分：
- 职工在交通事故中必须是非主要责任人。这意味着如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定的条件。如果职工被认定为主要责任人或全部责任人，则不符合工伤认定的条件。例如，员工在交通事故中因闯红灯被认定为全部责任，那么这种情况下就不能认定为工伤。
事故类型：
- 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“交通事故”特指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故。如果员工是在非道路上（如工厂内部道路）发生的交通事故，且该道路不属于《道路交通安全法》所规定的“道路”，那么可能无法直接适用该条款进行工伤认定，但如果有其他相关规定或司法解释支持，也可能被认定为工伤。
三、实际案例解析
- 案例一：员工张某在正常下班时间出厂门后，按照合理的回家路线骑行电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞。经交警部门认定，汽车司机负主要责任，张某负次要责任。在这种情况下，张某所受的伤害可以认定为工伤。
- 案例二：员工李某下班出厂门后，为了去较远的商场购物而改变了回家路线。在去商场途中发生交通事故，且自己承担主要责任。这种情况下，李某所受的伤害通常不能认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
证据提交：
- 申请工伤认定时，必须提交交警部门出具的事故责任认定书等相关证据。这些证据是证明职工在交通事故中责任划分的重要依据。
申请时限：
- 公司应在事故发生后30天内为员工申请工伤认定。如果错过这一时限，可能会影响员工的工伤权益。员工或其近亲属也可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。