医疗期是算作工龄的。以下从多个角度为你详细解释：

工龄的定义与计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和贡献。在计算工龄时，通常遵循“实际在职时间”的原则，即只要职工与用人单位保持劳动关系，无论其是否处于正常工作状态（如休假、病假等），都应计入工龄。

医疗期的性质与工龄的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工虽然因疾病或非因工负伤需要休息治疗，但其与用人单位的劳动关系并未解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，职工在医疗期内享有法定的权益保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

1. 劳动关系的持续性：医疗期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，这是计算工龄的重要前提。因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系，只要劳动关系存在，就应当计入工龄。

2. 工龄的累积性：工龄是一个累积的概念，它记录了职工在用人单位服务的每一个时间段。医疗期间作为职工职业生涯中的一段特殊时期，同样应被纳入工龄的计算范围。这样做有助于体现用人单位对职工长期服务的认可和尊重，也有助于增强职工的归属感和忠诚度。

3. 实际操作的合理性：在实际操作中，将医疗期间计入工龄也符合人力资源管理的常规做法。许多用人单位在计算职工福利、年终奖金、晋升机会等时，都会考虑职工的工龄因素。如果排除医疗期间不计入工龄，可能会对职工造成不公平的待遇。

法律依据

• 根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分，因此应计入工龄。

特殊情况说明

虽然医疗期通常计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在医疗期间违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位与其解除劳动合同，那么医疗期可能不会被计入工龄。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。

总结与建议：

医疗期是算作工龄的，这既符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的保护。如果你在医疗期或工龄计算方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。