结论：关于“辞职一个月提前让我走是否违法”的问题，这主要取决于双方是否达成一致以及是否存在特殊情况。若单位单方面要求员工提前离职且未与员工协商一致，则通常构成违法；若双方达成一致或存在法定特殊情况，则单位的要求合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是员工提前离职的法律依据，意味着在正式提交辞职申请后的三十日内，双方应维持原有的劳动关系，除非达成新的协议。
二、合法情形
协商一致：
- 如果单位提出让员工提前离职，而员工也自愿同意，那么这种做法在双方达成一致的情况下是合法的。这视为双方就劳动合同的解除时间达成了新的合意。
- 举例：员工A向单位提交了辞职申请，并明确表示将在一个月后离职。但几天后，单位因业务调整需要员工A提前离职，并与员工A进行了沟通。员工A考虑后同意提前离职，双方就此签订了书面协议。这种情况下，单位的要求是合法的。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前一个月通知。
- 举例：员工B发现单位未依法为其缴纳社会保险费，于是向单位提出了辞职申请，并要求立即离职。单位在核实情况后，同意了员工B的离职申请。这种情况下，员工B的离职是合法的，且无需提前一个月通知。
三、违法情形
单方面要求：
- 在劳动者正式提交辞职申请后的三十日内，若单位单方面要求劳动者提前离职，且未与劳动者达成任何协议，这一行为便侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动者需要在这段时间内寻找新的工作机会，而月工资作为劳动者的可期待利益，也应得到保障。
- 举例：员工C向单位提交了辞职申请，并明确表示将在一个月后离职。但几天后，单位未经员工C同意，便要求其提前离职。员工C拒绝后，单位以各种理由刁难员工C，甚至威胁要扣发工资。这种情况下，单位的行为是违法的。
克扣工资或未办手续：
- 如果单位以提前离职为由克扣员工工资，或者没有依法为员工办理离职相关的手续（如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等），影响员工再就业等合法权益，这种情况下单位的行为也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、建议与救济途径
沟通协商：
- 面对单位要求提前离职的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，劳动者务必收集好相关证据，包括劳动合同、辞职信、离职申请、工资单、银行流水等，以证明自己的主张和权益。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求用人单位办理相关离职手续及支付经济补偿（如有约定）。
诉讼：
- 如仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：辞职一个月提前让走是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应首先与单位进行沟通协商，确保自己的权益不受损害。若单位存在违法行为，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。