遇到公司裁员且突然被踢出群的情况，你首先不要慌张，这并不意味着你的权益就无法得到保障。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：

1. 确认裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果公司未按照这些程序进行，那么裁员可能是违法的。
   • 建议：你可以先回顾一下公司是否按照法定程序进行了裁员，如果没有，你可以向公司提出质疑，并保留相关证据。

2. 保留证据：

   • 被踢出群并不意味着你失去了所有证据。你仍然可以保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，这些都可以作为你维权的重要证据。
   • 特别提醒：如果可能的话，尽量对被踢出群前的聊天记录进行截图或录屏保存，以证明公司突然将你踢出群的事实。

3. 与公司协商：

   • 在确认裁员合法性并保留好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金、未休年假工资等。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿和赔偿。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求进行提交和参加仲裁庭审。
   • 特别说明：劳动仲裁是免费的，且仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郑华律师，专注于劳动工伤等领域）。
   • 法律援助途径：你可以向当地的法律援助中心申请法律援助，或者通过律师事务所、在线法律咨询平台等途径咨询专业律师。

最后，我想强调的是，面对公司裁员和突然被踢出群的情况，你一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。