结论：劳动合同未规定出差内容时，员工能否拒绝公司要求的出差，需根据具体情况来判断。在一般情况下，若出差安排合理，员工较难拒绝；但在特定情形下，如出差要求不合理或存在安全风险等，员工有权拒绝。
详细分析：
可以拒绝出差的情形：
- 劳动合同中无明确出差条款：若劳动合同中未包含关于出差的具体条款，且公司未事先与员工协商并达成一致，则公司单方面安排的出差，员工有权利拒绝。因为工作地点的变更属于劳动合同的实质性内容变动，需双方协商一致。例如，如果员工一直从事的是办公室内的工作，且合同中未提及需要出差，那么公司突然要求员工长期出差，员工可以拒绝。
- 出差要求不合理：
- 时间不合理：员工已提前安排好重要个人事务（如婚丧嫁娶、重大疾病治疗等），公司此时强行安排出差，缺乏合理性，员工可拒绝。比如，员工已经提前请好了假准备结婚，公司却在这个时候安排出差，员工有权拒绝。
- 任务不合理：若出差任务明显超出员工的工作职责范围，且公司无法提供合理解释或调整，员工有权拒绝。例如，要求一名普通的行政人员去执行专业性极强的技术项目出差任务，这显然是不合理的。
- 地点存在安全风险：当出差目的地存在战争、自然灾害、严重传染病疫情等威胁人身安全的情况，且公司未提供充分的安全保障措施时，员工基于安全考虑可拒绝出差。比如，出差目的地正在发生战争，公司却要求员工前往，且没有提供任何安全保障，员工可以拒绝。
较难拒绝出差的情形：
- 公司经营合理需要：当公司的出差安排是基于正常的经营需求，如完成重要项目、维护关键客户关系、处理紧急业务问题等，并且在工作时间、出差补贴等方面按照公司规章制度或法律法规给予了合理安排，员工通常应接受出差安排。例如，公司有一个重要的项目需要员工去现场进行协调和处理，且公司提供了合理的出差补贴和安排了合适的出差时间，员工在这种情况下较难拒绝。
沟通与法律途径：
- 无论何种情况，员工在拒绝出差前，最好与公司进行充分沟通，说明自己的困难和理由，争取公司的理解和协调。比如，员工可以与公司沟通，说明自己目前的情况无法出差，看是否可以调整出差时间或者安排其他同事代替。
- 若双方无法达成一致，且员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向当地的劳动监察部门反映公司的不合理出差安排，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。若劳动合同中未明确包含频繁出差或特定地点的出差要求，员工有权基于合同约定拒绝超出常规工作范围的出差安排。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与员工协商一致。未经协商的强制出差可能构成对劳动合同的单方变更，员工可依法主张权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容和工作地点的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司提出出差要求，员工应与公司进行充分沟通，了解出差的具体安排和要求，并根据自己的实际情况做出合理的判断和决策。
- 如果员工认为公司的出差安排不合理或侵害了自己的合法权益，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
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