工伤赔偿的责任主体虽为用人单位，但实际赔偿责任需根据用人单位是否为员工购买了工伤保险来确定。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，职工发生工伤后，赔偿项目和责任主体如下：
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补贴。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：如假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金：因工死亡职工的近亲属领取的补助金。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的项目及用人单位自身应承担的项目，均将由用人单位全额承担。此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，社会保险经办机构有权依法追偿，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工发生工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。
- 依法主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工应依法向相关责任主体主张赔偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议用人单位购买工伤保险：为降低风险并保障员工权益，建议用人单位务必依法为员工购买工伤保险。这不仅是法律规定的义务，也是对员工负责的表现。
总结来说，工伤赔偿的责任主体虽为用人单位，但具体赔偿责任需根据工伤保险的缴纳情况来确定。因此，在实际操作中，应充分考虑这一因素，并依法进行赔偿处理。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。