零工自己找的帮工摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及零工本人、雇主（如果存在）以及帮工自身三方的责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 零工本人的责任：

   • 如果零工在雇佣帮工的过程中，未尽到合理的安全保障义务，比如未提供必要的安全设备、未进行必要的安全培训，或者在工作现场存在明显的安全隐患而未采取措施消除，导致帮工摔伤，那么零工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括帮工的医疗费、误工费、护理费等因摔伤而产生的直接经济损失。如果摔伤构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金等。

2. 雇主的责任（如果存在）：

   • 如果零工是在为某个雇主工作，且帮工也是为该雇主提供劳务，那么雇主可能需要根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来承担责任。
   • 具体来说，如果雇主对帮工的摔伤存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等，雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主和零工之间存在明确的雇佣关系，且帮工的摔伤与工作有关，那么雇主的责任可能会更加明确。

3. 帮工自身的责任：

   • 如果帮工在摔伤过程中存在过错，比如未遵守安全规定、未采取必要的安全措施等，那么帮工自身也可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，帮工的赔偿责任可能会根据其过错程度而相应减轻零工或雇主的赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果零工和帮工之间是平等的民事合作关系，而非雇佣关系，且摔伤是由于不可抗力或帮工自身的故意或重大过失造成的，那么零工可能不需要承担赔偿责任。
• 如果摔伤事件涉及第三方责任，比如由于第三方的过错导致帮工摔伤，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 在发生此类事件后，首先应当确保帮工得到及时的医疗救治。
• 随后，应当收集相关证据，如工作现场的照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定中提供有力支持。
• 如果双方对责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权领域），以便通过法律途径解决争议。

总之，零工自己找的帮工摔伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。