重新签订劳动合同后离职补偿的计算，需根据重新签订合同的具体情形来判断，常见情况如下：

1. 原合同到期后重新签订新合同，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同约定月薪1万元，新合同仍为1万元或更高，劳动者因个人原因拒绝续签，离职时无补偿。

2. 原合同到期后重新签订新合同，用人单位降低原劳动合同条件，劳动者拒绝续签
   用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位的工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：劳动者工作3年，月薪1万元，因用人单位降低条件（如月薪降至8000元）拒绝续签，可获3万元补偿。

3. 原合同未到期，用人单位与劳动者协商一致解除合同后重新签订新合同，再次离职
   若协商解除时已支付补偿，后续离职补偿按新合同期限重新计算；若未支付补偿，需合并计算工作年限。例如：原合同工作2年，协商解除时未支付补偿，重新签订合同工作1年后离职，补偿按3年计算（3个月工资）。

4. 用人单位违法解除原合同后重新签订新合同，劳动者再次离职
   若违法解除被认定，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：原合同工作2年，用人单位违法解除需支付4个月工资赔偿金；重新签订合同工作1年后离职，若此次解除合法，则再支付1个月工资补偿，总计5个月工资。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入者）。
  
• 若重新签订合同涉及用人单位主体变更（如关联公司转移），需确认工作年限是否连续计算，否则可能影响补偿年限。
  

如有具体细节（如合同条款、解除原因等），可进一步说明，我会为您细化分析。