关于“重签劳动合同离职补充怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同的重签与离职补偿两个方面。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同重签的情况：

   • 劳动合同重签通常发生在原合同到期、合同内容需要变更或者双方协商一致的情况下。重签劳动合同时，应明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 如果重签劳动合同时，员工在原合同项下的服务年限、未休假期、奖金等权益未得到妥善处理，这些权益应在重签的合同或补充协议中明确。

2. 离职补偿的计算：

   • 离职补偿，通常称为经济补偿金或赔偿金，其计算依据主要基于劳动合同法的规定以及双方劳动合同的约定。
   • 如果员工因合同到期、双方协商一致或用人单位依法解除劳动合同而离职，且符合经济补偿金支付条件的，经济补偿金一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工因用人单位违法解除劳动合同而离职，用人单位应支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 重签劳动合同与离职补偿的关系：

   • 如果重签劳动合同后，员工再次离职，且符合经济补偿金支付条件的，离职补偿的计算应基于重签后的劳动合同和员工的工作年限。
   • 重签劳动合同不应影响员工在原合同项下已经积累的权益，如服务年限、未休假期等，这些在离职补偿计算时应予考虑。

综上所述，重签劳动合同离职补充的计算，需要综合考虑劳动合同的重签情况、离职补偿的法律规定以及双方的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。