厂子罚款工人一般是不合法的，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
从劳动法律法规角度：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的权力。罚款是一种行政处罚权，只能由法定的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。因此，厂子作为用人单位，无权对工人进行罚款。
- 如果厂子因为工人违反规章制度而对其进行经济处罚，这种处罚应当通过合理的扣减工资、奖金等方式来实现，并且需要符合劳动合同的约定以及厂子的规章制度，同时这些规章制度必须经过民主程序制定并公示，且不得违反法律法规的强制性规定。
从实际操作角度：
- 即使厂子的规章制度中规定了罚款条款，如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款也是无效的。工人有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果厂子确实需要对工人进行某种形式的处罚，应当采取合法、合理的方式，如警告、记过、扣减奖金等，并且需要确保这些处罚措施与工人的违规行为相适应，不得过度处罚。
从工人权益保护角度：
- 工人作为劳动者，享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。厂子罚款工人的行为可能侵犯了工人的这些合法权益，工人有权依法维护自己的权益。
- 如果工人认为厂子的罚款行为违法或不合理，可以与厂子进行协商，要求撤销罚款或给予合理补偿。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。