针对您提出的“职工亲属如果住院需要陪护请啥假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国家层面并未统一规定所有职工都享有专门的“病护假”。这意味着，当职工的亲属生病住院需要陪护时，并不能直接依据国家法规请此类专门的假期。不过，您仍然可以通过以下几种方式来实现对亲属的照顾：
年休假：
- 年休假是职工依法享有的权利，根据工作年限的不同，职工可以享受相应天数的年休假。
- 在年休假期间，职工可以自由安排时间，包括用于陪护住院的亲属。
事假：
- 如果年休假不足以满足陪护需求，职工还可以向单位申请事假。
- 单位一般会基于人性化管理原则，在合理范围内批准职工的事假申请，以便职工能够处理紧急的个人事务，如陪护住院的亲属。
探亲假（如适用）：
- 对于某些特定类型的职工，如国家机关工作人员，他们可能享有探亲假的权利。
- 探亲假适用于与职工分居两地的直系亲属，且具体天数和条件根据相关规定而定。
- 如果符合条件，职工可以利用探亲假来陪护住院的亲属。
独生子女陪护假（如适用）：
- 对于独生子女家庭的职工，他们可能享有独生子女陪护假。
- 这一假期通常用于陪护60岁以上的父母，但具体天数和条件可能因地区和单位而异。
- 如果符合条件，职工可以利用这一假期来陪护住院的亲属。
建议与注意事项：
- 在请假前，建议您仔细查阅所在地区和单位的相关规章制度，了解具体的休假政策和待遇。
- 根据您的实际情况和需求，选择合适的请假方式，并提前与单位进行沟通协商。
- 如果单位有特殊规定或要求，请务必遵守并按照规定流程进行请假申请。
综上所述，虽然职工在亲属生病住院时不能直接请专门的“病护假”，但通过合理利用年休假、事假、探亲假以及独生子女陪护假等多种方式，仍然可以有效实现对亲属的照顾。希望这些解答能够对您有所帮助。