职工父母住院陪护假期天数目前没有全国统一的强制性规定，具体天数需根据地方性法规、用人单位规章制度或劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 地方性法规层面
   部分地区已出台地方性法规明确职工父母住院陪护假天数。例如：

   • 福建省：独生子女每年享有10天、非独生子女每年享有5天父母护理假，护理假期间工资福利待遇不变；
   • 河南省：独生子女每年累计不超过20日、非独生子女每年累计不超过10日，护理假期间视为出勤；
   • 湖北省：独生子女每年可享受15天护理假，非独生子女每年可享受10天护理假，护理假期间工资照发。
     建议：可查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《老年人权益保障条例》，确认是否有具体规定。

2. 用人单位规章制度层面
   若地方未明确规定，用人单位可通过规章制度或劳动合同约定陪护假天数。例如：

   • 部分企业可能规定“职工父母住院可申请3-5天带薪陪护假”；
   • 也有企业可能将陪护假纳入“事假”范畴，需员工用年假或无薪事假抵扣。
     注意：根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。若单位未规定陪护假，员工可主张依据地方性法规或协商解决。

3. 特殊情形下的权益保障

   • 病假与陪护假的区别：若职工本人因照顾父母生病需请假，可能属于“事假”而非“病假”，用人单位有权根据经营需要决定是否批准；
   • 劳动仲裁与诉讼：若单位拒绝合理陪护假申请，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（需提供父母住院证明等材料）。

行动建议：

1. 优先查询所在省份的地方性法规，确认是否有强制性规定；
   
2. 若无地方规定，检查单位规章制度或劳动合同中是否有相关条款；
   
3. 与单位协商时，可强调“孝老爱亲”的伦理价值及地方政策导向，争取合理假期。
   

如有进一步疑问（如具体省份政策、假期申请流程等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。