关于父母重疾陪护假期的天数，我国并没有全国统一的规定，而是由各地根据实际情况制定具体政策。以下是从不同角度为您详细解析：

1. 地区性差异：

   • 独生子女：在四川、广西、湖北、河南等地，独生子女在父母年满60周岁且患病住院治疗期间，通常享有每年累计不低于15天至20天不等的陪护假。例如，四川规定每年累计不低于15天，河南则规定每年累计不少于20日。
   • 非独生子女：非独生子女的陪护假天数可能因地区而异，且通常少于独生子女。如重庆规定，非独生子女可协商确定各自的护理时间，而广东则允许非独生子女共同协商确定护理时间，但并未明确具体天数，只是指出护理假期间视为出勤。

2. 假期申请条件：

   • 通常要求员工与生病家属有直接的亲属关系，如父母、配偶、子女等。
   • 家属的病情需达到一定的严重程度，如需住院治疗或长期护理。
   • 部分地区可能对独生子女和非独生子女有不同的规定，如上述提到的河南和广东等地。

3. 工资待遇：

   • 多数地区规定，职工在陪护假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，重庆市和四川省均规定，在陪护假期间，员工的工资福利待遇不变。
   • 然而，也有部分地区可能对此有不同规定，因此员工在请假前应确认当地的政策。

4. 申请流程与证明材料：

   • 员工通常需要提前向雇主通知需要请陪护假，并提供相关医疗证明或其他文件来支持请求。这些证明可能包括医院出具的诊断书、住院证明等。
   • 雇主可能会要求员工提供关于家属病情、预计需要陪护的时间等信息，以便进行审批和安排。

5. 法律保障：

   • 在一些地区，陪护假是受到法律保护的。这意味着雇主不能因为员工请陪护假而对其进行不公正对待或解雇。
   • 但由于规定可能因地区而异，员工在请假前应查阅所在地的劳动法规或咨询相关部门，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 由于父母重疾陪护假的具体规定因地区而异，建议您首先查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司是否有额外的陪护假政策或安排。
• 在申请陪护假时，请确保提供完整的证明材料，并按照公司或地区的规定流程进行申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。