职工护理假中，针对父母的护理假天数，各地规定并不统一，具体天数需根据当地的相关政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、地方性法规的差异

由于护理假并非全国统一规定的假期，因此各地根据自身的实际情况和政策导向，制定了不同的护理假天数。例如，有些地区可能规定职工在父母患病住院期间可以享受一定天数的护理假，而具体天数则可能因地区而异。

二、具体天数的确定

1. 查阅当地政策：为了准确了解职工护理假中针对父母的具体天数，首先需要查阅当地的相关政策文件。这些政策文件通常可以在当地政府官网、人力资源和社会保障部门网站等渠道找到。
2. 咨询单位人事部门：如果无法直接找到相关政策文件，也可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门。他们通常对当地的劳动法规和政策有较为深入的了解，能够提供准确的信息。

三、护理假的申请与使用

1. 申请条件：通常，职工需要满足一定的条件才能申请护理假，如父母患病住院、需要职工照顾等。具体条件需根据当地政策来确定。
2. 申请流程：职工在申请护理假时，通常需要向单位提供相关的证明材料，如父母的病历、住院证明等。单位在审核通过后，会批准职工的护理假申请。
3. 假期使用：在护理假期间，职工应专心照顾父母，不得从事与照顾无关的活动。同时，职工也应遵守单位的规章制度，按时返岗工作。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于护理假天数因地区而异，因此职工在申请护理假前，应首先了解当地的相关政策规定，确保自己符合申请条件。
2. 保留相关证据：在申请护理假时，职工应保留好相关的证明材料，如父母的病历、住院证明等。这些材料在申请过程中可能起到关键作用。
3. 与单位沟通：如果职工对护理假的申请流程或天数有疑问，应及时与单位的人事部门或人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

举例说明：假设某地区规定职工在父母患病住院期间可以享受10天的护理假。那么，在该地区的职工，如果其父母患病住院，且需要职工照顾，就可以向单位申请10天的护理假。在申请过程中，职工需要提供父母的病历、住院证明等相关材料，并遵守单位的规章制度和申请流程。

总结来说，职工护理假中针对父母的具体天数需根据当地的相关政策来确定。职工在申请护理假前，应了解当地政策、保留好相关证据，并与单位及时沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。