关于事业单位护理父母病假假期是多少天的问题，实际上，事业单位的病假假期规定并不直接针对“护理父母”这一特定情境，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对事业单位病假假期规定的详细解答：

1. 病假天数计算：

   • 实际工作年限十年以下的职工：
     • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的职工：
     • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。

2. 关于护理父母的特殊情况：

   • 事业单位的病假假期规定并未直接针对“护理父母”这一情境设定特殊天数。然而，如果职工因护理父母而需要请假，且该请假符合病假的条件（如因照顾患病父母导致自身身体不适或需要陪同就医等），则职工可以按照上述病假天数规定申请病假。
   • 需要注意的是，职工在申请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明其请假的合理性。同时，单位也有权根据实际情况对职工的病假申请进行审批。

3. 病假期间待遇：

   • 病假期间的待遇根据职工的工作年限和病假时长有所不同。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放基本工资的90%或照发；病假超过6个月的，从第7个月起，根据工作年限发放基本工资的70%或80%。

4. 建议：

   • 如果您因护理父母而需要请假，且该请假符合病假的条件，建议您及时向单位提出病假申请，并提供必要的医疗证明材料。
   • 同时，您也可以与单位沟通，了解单位对于此类特殊情况的请假政策，以便更好地安排自己的工作和家庭事务。

综上所述，事业单位的病假假期规定是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的，并未直接针对“护理父母”这一特定情境设定特殊天数。如果您有关于事业单位病假假期或护理父母请假的任何疑问，欢迎直接向我咨询。