事业单位工作人员为父母丧假通常为一至三天，具体天数可能因单位规定或地方政策有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本丧假天数
根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，事业单位工作人员在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，可享受一至三天的丧假。这是基本的丧假天数，适用于大多数情况。
二、特殊情况下的调整
路程假：如果职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人亲自去外地料理丧事，单位应根据路程的远近，额外给予职工相应的路程假。在休丧假和路程假期间，单位应照常发放职工的工资。
单位自主权：虽然国家层面没有针对事业单位丧假天数的具体统一规定，但各单位通常会根据实际情况和相关法律法规来制定具体的丧假政策。因此，有些单位可能会将丧假天数适度延长，或者将岳父母、公婆等也纳入享受丧假的直系亲属范围。这取决于单位的自主权和实际情况。
地方政策差异：各地可能会结合自身的实际情况，制定更为具体的丧假政策。例如，有的地方可能对丧假天数进行适度的延长，或者对享受丧假的直系亲属范围进行扩大。因此，事业单位职工在具体享受丧假时，还需特别关注所在地区的具体法律法规。
三、丧假期间的待遇
在批准的丧假期间，事业单位工作人员的工资应照常发放，不受任何影响。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的劳动者权利。然而，途中的车船费等费用，则需由职工自理。
四、请假流程与材料
为了确保丧假的顺利申请和批准，事业单位工作人员在请丧假时应提供必要的请假材料，包括但不限于请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。请假程序通常是由职工向所在单位提出申请，经行政领导批准后即可享受丧假。职工应遵守单位的请假制度和流程，确保丧假的合法性和有效性。
五、建议与总结
鉴于丧假规定可能因地域、单位政策的不同而有所差异，我建议事业单位工作人员在需要请丧假时，首先查阅所在地区的具体法律法规或咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。同时，单位也应加强相关规章制度的建设和完善，确保职工在享受丧假权益时能够得到充分的保障和支持。
如果您在丧假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。