关于兼职人员是否在事业单位清退范围内的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 兼职人员身份界定：

   • 兼职人员通常指非全日制员工或临时用工，其与事业单位的关系可能基于劳务合同、非全日制劳动合同或临时用工协议。
   • 若兼职人员与事业单位签订的是劳务合同，则双方形成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，事业单位的清退政策（如针对编制内员工的清退）通常不直接适用于劳务关系人员。
   • 若兼职人员与事业单位签订的是非全日制劳动合同或临时用工协议，且该协议明确约定了双方的权利义务，则需根据协议内容及事业单位的相关规定来判断是否在清退范围内。

2. 事业单位清退政策依据：

   • 事业单位清退政策通常基于编制管理、财政供养人员控制等考虑，主要针对编制内员工。
   • 对于非编制内员工（包括兼职人员），事业单位的清退政策可能因单位性质、地区差异及具体政策而有所不同。

3. 兼职人员是否在清退范围内的具体分析：

   • 若兼职人员为劳务关系：事业单位无权直接依据编制管理政策清退劳务关系人员。但若劳务合同到期或双方协商一致，可以终止劳务关系。
   • 若兼职人员为非全日制劳动合同或临时用工关系：需查看具体合同或协议内容。若合同或协议中未明确约定清退条款，则事业单位需依据《劳动合同法》等相关法律法规，与兼职人员协商解除合同或支付经济补偿后解除合同。
   • 特殊情况：若兼职人员虽为非编制内，但因工作需要被事业单位长期使用，且双方形成了事实上的劳动关系，则事业单位在清退时需遵循《劳动合同法》的相关规定，保障兼职人员的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于兼职人员而言，建议在与事业单位签订合同时，明确约定双方的权利义务、合同期限及解除条件等，以保障自身权益。
   • 若事业单位提出清退兼职人员，兼职人员应要求事业单位出具书面通知，并明确清退理由及依据。如认为清退行为违法或侵犯自身权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：兼职人员是否在事业单位清退范围内，需根据其与事业单位的具体关系（劳务关系、非全日制劳动合同关系或临时用工关系）及事业单位的相关政策来判断。如有疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。